Cara majikan pilih pekerja

Setiap tahun ramai lulusan universiti bergraduat dan memasuki alam pekerjaan. 

Jika kita bertanya kepada kebanyakan majikan tentang kriteria utama yang diletakkan untuk mengambil seseorang graduan bekerja bukanlah sekadar pencapaian akademik yang tercatat pada skrol. 

Sebaliknya, majikan tercari-cari calon yang memiliki set pakej individu yang seimbang dari segi fizikal, mental, emosi dan jaringan sosial yang unggul. Dengan kata lain, graduan yang dapat menggabungkan elemen ‘hard skills’ dan ‘soft skills’ akan menjadi pilihan. 

Saya memetik inti pati buku ‘It's Not How Good You Are, It’s How Good You Want To Be’ oleh Paul Arden Yang menyatakan bahawa hampir semua orang kaya dan berpengaruh bukan datang daripada mereka berbakat, pandai, cantik ataupun tampan, sebaliknya mereka menjadi kaya dan berpengaruh berdasarkan keinginan untuk menjadi kaya dan berpengaruh.