Sweden melaksanakan konsep kerja yang sangat
menarik iaitu waktu bekerja setiap hari adalah enam jam.
Kajian rintis selama setahun dilakukan ke atas
jururawat bagi melihat sama ada tempoh masa bekerja yang lebih pendek dapat
meningkatkan kualiti dan produktiviti kerja. Kelompok kajian ini bekerja enam
jam untuk bayaran gaji bekerja selama lapan jam.
Data kajian yang diperolehi menunjukkan 68
jururawat yang bekerja enam jam sehari ini mengambil separuh cuti sakit dan
kurang 2.8 kali mengambil ‘time off’ dalam masa dua minggu. Data juga
menunjukkan kegembiraan mereka naik lebih 20 peratus dan memiliki lebih banyak
tenaga untuk bekerja. Keadaan ini menyebabkan peningkatan aktiviti sebanyak 64
peratus.
Keberanian kerajaan Sweden melaksanakan kaedah
kerja ini sangat menarik kerana ia menjadikan produktiviti pekerja lebih baik
daripada bekerja lapan jam. Ia juga berkaitan dengan kesediaan pekerja
mengadaptasi suasana kerja baru ini.
Salah satu kesan besar positif ialah terdapat
pertambahan dalam aspek kegembiraan dengan kehidupan mereka. Namun begitu, pekerja
tidak boleh menggunakan masa untuk urusan peribadi seperti kemas kini media
sosial seperti Facebook atau WhatsApp. Pekerja mesti memberi tumpuan
seratus peratus kepada kerja mereka.
Sweden terkenal dengan dasar sosial yang yang
berkesan kepada rakyatnya walaupun berhadapan dengan kos hidup yang tinggi.
Kerajaan bijak mengurus pembangunan negara dengan memberi keutamaan kepada
pendidikan rendah hingga universiti. Malahan kebajikan masyarakat yang kurang
mampu turut diberi perhatian.
Sejauhmana kaedah kerja enam jam sehari boleh
dilaksanakan di Malaysia harus ditentukan melalui eksperimen supaya
kesesuaiannya boleh dikenal pasti. Saya berpendapat nilai dan budaya kerja
masyarakat Malaysia yang bekerja dari pagi hingga malam perlu diberi perhatian
di samping keperluan-keperluan keluarga, pendidikan anak-anak dan sosial
masyarakat.
Justeru, sekiranya konsep enam hari bekerja
hendak diperkenalkan dengan gaji bersamaan kerja lapan jam, ia perlu dikaji
dari pelbagai sudut.
No comments:
Post a Comment