Kayu ukur kesetiaan dalam persahabatan atau pekerjaan berbeza-beza.
Dalam persahabatan, semakin lama berkawan, kita semakin kenal hati budi rakan kita, susah dan senang bersama.
Dalam pekerjaan, bagaimana hendak mengukur kesetiaan pekerja atau kakitangan dalam organisasi?
Tempoh lama bekerja adalah satu ciri tetapi yang lebih penting adalah bagaimana pekerja melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya.
Adakah tugasnya 100 peratus terbaik? Sempurna? Capai sasaran? Memberi keuntungan dan kurangkan kos? Membantu meningkatkan imej organisasi?
Satu perkara yang menarik hari ini ialah tugas tidak terikat dengan masa iaitu rakan kita boleh sahaja mencari kerja di tempat lain andai kata beliau tidak lagi ada hati di tempat kerja sedia ada.
Orang muda hari ini banyak yang tertarik dengan tawaran lumayan yang diberikan oleh majikan dan boleh bekerja bila-bila masa.
No comments:
Post a Comment